Sygdom og Barsel

Når du bliver syg, har du ret til at få løn af din arbejdsgiver. Her skal du være opmærksom på, at der regler omkring hvornår du kan få arbejdsgiver betalt sygeløn

Skulle det ske, at du bliver syg på din arbejdsplads, og må gå hjem, bliver du betalt for de resterede timer

 

Her er nogle til du skal være opmærksom på, når du bliver syg

  • Husk ALTID at melde sygdommen til arbejdsgiveren efter de regler, du har fra din arbejdsgiver
  • Det kan for eksempel være, at du ringer på et bestemt telefonnummer og/eller skal sende tro- og love erklæring ind
  • kontakt også din arbjedesgiver når du er klar til at komme tilbage på din arbejdsplads (find ud af hvad aftalen er på din arbejdsplads)
  • Kontakt din læge, når du er syg (find ud hvad aftalen er på din arbejdsplads)
  • HUSK ALTID, at kontakte lægen, hvis det er en sygdom, der kommer til at vare lidt tid
  • DUKOMENTATION af fravær: For at kunne dokumentere  dit fraværd er det vigtigt at du har gjort alt det du kan, for at komme tilbage på din arbejdsplads igen

 

Udbetaling af sygedagpenge fra kommunen

Hvis det er kommunen du skal have sygedagpenge fra, vil de altid spørge om du har været hos lægen. I visse tilfælde nægter de at udbetale sygedagpenge, hvis du ikke har været hos din læge, da de siger, at du har forhalet helbredelsen (ikke har gjort det du selv kunne gøre for at blive rask)

 

Barsel

Efter 14 ugers barselsorlov, betaler arbejdsgiveren løn der svarer til den faktiske løn, du fik, 3 måneder inden du gik på barsel læs mere i overenskomsten her

 

Fædreorlov

Der betales 2 ugers løn under fædreorlov i forbindelse med fødsel eller adoption

Henvend dig til din tillidsrepræsentant eller i din fagforening Rengøring og Service, hvis du er i tvivl

Skriv et svar